Celem konferencji jest dyskusja w gronie naukowców i praktyków nad prawnym modelem ochrony pracy na własny rachunek w Polsce.
Od początku lat 90. obserwujemy dynamiczny rozwój nietypowych form świadczenia pracy, w tym także pracy na własny rachunek. Według raportu BAEL w Polsce w I kwartale 2020 r. z około 16,4 mln pracobiorców aż 2,33 mln osób (ponad 14% ogółu pracujących) realizowało swoją aktywność na zasadach samozatrudnienia. Upowszechnienie się pracy na własny rachunek, w ramach której osoby działające zarobkowo bardzo często funkcjonują w warunkach zbliżonych do sytuacji pracowników wymusiło ekspansję ochronnego prawa pracy na tę kategorię wykonawców, gwarantując im uprawnienia do tej pory zastrzeżone wyłącznie dla stosunku pracy. Dotyczy to choćby ochrony w zakresie BHP, rodzicielstwa, równego traktowania i niedyskryminacji, wynagrodzenia za pracę, a także zrzeszania się w związkach zawodowych.
Tendencja ta jest zgodna zarówno ze standardami prawa międzynarodowego jak i unijnego, w ramach których ustawodawca - wprowadzając regulacje ochronne - obejmuje nimi wszystkich ludzi pracy, posługując się terminem „pracownik” w szerokim ujęciu (workers lub travailleurs). Zgodna jest także z normami Konstytucji RP, które szeroko określają gwarancje ochronne. Nadszedł właściwy czas, aby zastanowić się nad optymalnym prawnym modelem ochrony pracy na własny rachunek w Polsce.
Obecne rozwiązania w tym zakresie pozostawiają wiele do życzenia. Są przypadkowe i chaotyczne, pozbawione kompleksowego i spójnego podejścia ustawodawcy. Nie ma na gruncie naszego prawa definicji pracy na własny rachunek, niejasny jest także zakres podmiotowy i przedmiotowy ochrony osób samozatrudnionych. Wątpliwości budzą również kryteria stosowania przepisów ochronnych.
Te wszystkie zagadnienia będą przedmiotem zainteresowania uczestników konferencji. Należy również pamiętać o tym, że dyskusja nad prawnym modelem ochrony pracy na własny rachunek w Polsce wpisuje się w nurt szerszych rozważań nad przyszłością prawa pracy, gdzie pojawiają się głosy o potrzebie stworzenia prawa zatrudnienia obejmującego swym zakresem regulacji każdy rodzaj pracy.
Wydarzenie kierowane jest do: środowiska naukowego i akademickiego, jednoosobowych przedsiębiorców, podmiotów korzystających z pracy osób samozatrudnionych, przedstawicieli partnerów społecznych (związków zawodowych i organizacji pracodawców), przedstawicieli sądów i administracji publicznej (w tym pracowników ZUS i PIP), adwokatów i radców prawnych zajmujących się w praktyce stosowaniem przepisów prawa pracy, a także słuchaczy studiów podyplomowych, studentów oraz wszystkich innych osób zainteresowanych tą problematyką.
Konferencja jest bezpłatna. Wystarczy do 6 grudnia wypełnić formularz rejestracyjny.
Konferencja jest elementem promocji grantu naukowego realizowanego pod kierunkiem dr hab. Tomasza Duraja, prof. UŁ w ramach projektu finansowanego ze środków Narodowego Centrum Nauki pod nazwą „W poszukiwaniu prawnego modelu pracy na własny rachunek w Polsce. Analiza prawnoporównawcza”.
Patronat honorowy nad wydarzeniem objęli:
- Prof. dr hab. Elżbieta Żądzińska, Rektor Uniwersytetu Łódzkiego
- Prof. dr hab. Gertruda Uścińska, Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
- Pani Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy
- Konfederacja LEWIATAN
- Studenckie Koło Naukowe Prawa Pracy „Opus per laborem” Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach
- Studenckie Koło Naukowe Prawa Pracy TBSP Uniwersytetu Jagiellońskiego
Źródło: dr hab. Tomasz Duraj, prof. UŁ, Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia, Wydział Prawa i Administracji UŁ
Redakcja: Centrum Promocji UŁ
