Konferencja odbędzie się formule hybrydowej - na Wydziale Prawa i Administracji UŁ, Sala Rady Wydziału (0.14) oraz ONLINE - platforma Zoom.
FORMULARZ REJESTRACYJNY
Wszelkie szczegóły dostępne są na stronie konferencji.
Konferencja w formule online jest bezpłatna
Konferencja na Wydziale Prawa i Administracji UŁ – płatność 150 PLN.
Konferencja jest bezpłatna dla pracowników naukowych i doktorantów oraz innych zaproszonych ekspertów.
Opłaty należy dokonać na konto Organizatora najpóźniej do 30 listopada 2024 r.
Nr konta: 09 1240 3028 1111 0011 4490 9020
Rejestracja dostępna do 30 listopada 2024 r. (zgłoszenia udziału online do 4 grudnia 2024 r,)
Założenia konferencji
W Polsce od dłuższego czasu mamy do czynienia ze zjawiskiem upowszechniania się w gospodarce rynkowej nietypowych form zatrudnienia. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest chęć ograniczania kosztów pracy w celu poprawy konkurencyjności przedsiębiorstw oraz poszukiwanie coraz to bardziej elastycznych form zarobkowania. Te właśnie czynniki, a także globalizacja, cyfryzacja, rozwój nowoczesnych technologii i teleinformatyki, profesjonalizacja usług oraz niepewność wywołana pandemią COVID-19 i wojną w Ukrainie skutkują odchodzeniem od tradycyjnego modelu zatrudnienia opartego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Powyższe rodzi pytanie o potrzebę wprowadzenia nowych regulacji ustawowych, które ucywilizują funkcjonowanie nietypowych form pracy zarobkowej. Uczestnicy wydarzenia będą zastanawiać się nad tym czy i w jakim zakresie należy normować tę pracę, aby z jednej strony była świadczona zgodnie z obowiązującym prawem, gwarantując wykonawcom odpowiedni standard ochrony uwzględniający normy prawa międzynarodowego i Konstytucji RP, a z drugiej, aby nie utraciła walorów elastyczności i konkurencyjności. Nadmierna regulacja nietypowych form pracy zarobkowej będzie bowiem przeciwskuteczna. Doprowadzi do pozbawienia tych form podstawowych zalet decydujących o ich atrakcyjności zarówno dla podmiotów zlecających, jak i dla samych wykonawców. Ponadto będzie stanowiła nadmierną ingerencję w cywilnoprawną zasadę swobody umów, konstytucyjną zasadę wolności prowadzenia działalności gospodarczej oraz zasadę uczciwej (wolnej) konkurencji. W konsekwencji przeregulowanie przedmiotowej materii może doprowadzić do likwidacji czy marginalizacji nietypowych form pracy zarobkowej, co negatywnie wpłynie na rynek pracy oraz przyczyni się do wzrostu bezrobocia, nielegalnego zatrudnienia i szarej strefy.
Zastanawiając się nad zakresem ustawowej regulacji nietypowych form pracy zarobkowej uczestnicy konferencji skoncentrują uwagę na dwóch obszarach: zatrudnienie zewnętrzne oraz praca platformowa. Pierwsza z tych form jest jedynie częściowo unormowana przez ustawodawcę w zakresie zatrudnienia tymczasowego, a pozostałe jej odmiany na czele z outsourcingiem do dzisiaj nie doczekały się żadnej szczegółowej regulacji i jako konkurencja wobec zatrudnienia tymczasowego od lat budzą kontrowersje i wątpliwości w praktyce, doktrynie prawa oraz judykaturze. Z kolei praca platformowa będzie musiała być unormowana w polskim porządku prawnym z uwagi na konieczność implementacji przyjętej w 2024 roku dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. Akt ten nakłada na polskiego ustawodawcę prawny obowiązek wprowadzenia domniemania stosunku pracy w sektorze platform internetowych, a także ustanowienia szczególnych norm regulujących m.in. powinności platform w zakresie przejrzystości zautomatyzowanych systemów monitorujących lub decyzyjnych i przejrzystości funkcjonowania platform internetowych (również o zasięgu transgranicznym) na obszarze RP oraz przetwarzania danych osobowych. Te właśnie zagadnienia będą przedmiotem pogłębionej dyskusji w gronie naukowców i praktyków podczas VII edycji ogólnopolskiej konferencji naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia”. Na szczególną uwagę w toku prowadzonej debaty zasługuje implementacja do polskiego porządku prawnego mechanizmu domniemania stosunku pracy, co może być początkiem rewolucyjnych zmian w polskim prawie pracy.
Adresaci konferencji
Do dyskusji zaprosiliśmy przedstawicieli nauki prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych, reprezentantów organów publicznych na co dzień stosujących to prawo (sędziów, pracowników Państwowej Inspekcji Pracy oraz pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), przedstawicieli partnerów społecznych (związków zawodowych i organizacji pracodawców), reprezentantów agencji zatrudnienia zajmujących się outsourcingiem, a także przedstawicieli największych platform internetowych działających na polskim rynku oraz wszystkie inne podmioty bezpośrednio zainteresowane problematyką stosowania nietypowych form zatrudnienia. Na wydarzenie zapraszamy również studentów i doktorantów zainteresowanych tematyką konferencji.
Organizatorzy
- Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ
- Forum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ
- Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi
Patronat honorowy
- Prof. dr hab. Rafał Matera, Rektor Uniwersytetu Łódzkiego
- Minister Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy
- Polskie Forum HR
- Federacja Przedsiębiorców Polskich
- Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Partnerzy strategiczni
- Polskie Forum HR
- Federacja Przedsiębiorców Polskich
Partner naukowy
- Centrum Outsourcingu Procesowego Wydziału Zarządzania UW
Sponsorzy wydarzenia
- Bolt
- Glovo
- Uber
- C.H. Beck
Patronat Medialny
- C.H. Beck
- Praca i Zabezpieczenie Społeczne
- Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
- Dziennik Łódzki
- Gazeta Prawna
