Wprowadzona w Uniwersytecie Łódzkim Procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa przewiduje różne ścieżki podejmowania działań interwencyjnych, mających na celu łagodzenie skutków stwierdzonych przypadków dyskryminacji i mobbingu oraz wprowadza mechanizm zgłaszania przypadków dyskryminacji/mobbingu na uczelni.
STUDIUJĘ - JAK ZGŁOSIĆ DYSKRYMINACJĘ?
- Wyślij zgłoszenie do Koordynatora ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji i Mobbingowi na adres antydyskryminacja.student@uni.lodz.pl korzystając ze wzoru z załącznika nr 1 do Procedury Antydyskryminacyjnej i Antymobbingowej w UŁ.
- Po maksymalnie 14 dniach Koordynator ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji i Mobbingowi podejmie decyzję, czy zgłoszenie jest zasadne czy nie. Koordynator może zwrócić sprawę ze względu na braki formalne. W przypadku stwierdzenia naruszeń przekieruje sprawę do Zespołu ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji.
- Zespół zaprasza strony do mediacji. Strony mogą przyjąć propozycję lub ją odrzucić. Mediacja może zakończyć się ugodą i podpisaniem umowy mediacyjnej.Jeśli mediacja nie kończy się pomyślnie dla obu stron lub sprawa wymaga interwencji, wówczas przekazywana jest do Zespołu ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji.
Sprawa przekazywana jest również do Zespołu ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji, jeśli strony odrzucą propozycję mediacji. - Zespół ma 3 miesiące na zbadanie sprawy oraz przekazanie opinii wraz z uzasadnieniem Rektorowi UŁ. Opinia może zawierać także propozycje działań naprawczych np. zmiana grupy, objęcie intensywnym okresowym wparciem psychologicznym, czy też przekazanie sprawy do właściwego rzecznika dyscyplinarnego.
- Ostateczną decyzję w procedowanych sprawach podejmuje Rektor UŁ.
PRACUJĘ – JAK ZGŁOSIĆ DYSKRYMINACJĘ LUB MOBBING?
- Korzystając ze wzoru z załącznika nr 1 i 2 wyślij zgłoszenie do Koordynatora ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji i Mobbingowi na adres antydyskryminacja@uni.lodz.pl lub pozostaw dokumenty w zamkniętej kopercie w sekretariacie Rektora UŁ.
- Po maksymalnie 14 dniach Koordynator podejmie decyzję, czy zgłoszenie jest zasadne czy nie. Koordynator może zwrócić sprawę ze względu na braki formalne. W przypadku stwierdzenia naruszeń przekieruje sprawę do Zespołu ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji lub do Komisji Antymobbingowej.
- Strony zapraszane są do mediacji. Mogą przyjąć propozycję lub ją odrzucić. Mediacja może zakończyć się ugodą i podpisaniem umowy mediacyjnej. Jeśli mediacja nie kończy się pomyślnie dla obu stron lub sprawa wymaga interwencji, wówczas przekazywana jest do Zespołu ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji lub do Komisji Antymobbingowej w zależności od specyfiki naruszenia. Sprawa przekazywana jest również do Zespołu ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji lub odpowiednio do Komisji Antymobbingowej, jeśli strony odrzucą propozycję mediacji.
- Komisja Antymobbingowa/Zespół ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji ma 3 miesiące na zbadanie sprawy oraz przekazanie opinii wraz z uzasadnieniem Rektorowi UŁ. Opinia może zawierać także propozycje działań naprawczych np. np. przeniesienie pracownika na inne stanowisko lub do innej jednostki, objęcie intensywnym okresowym wparciem psychologicznym, czy też przekazanie sprawy do właściwego rzecznika dyscyplinarnego.
- Komisja Antymobbingowa/Zespół ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji wydaje opinię co do zasadności skargi. Opinia może zawierać również rekomendacje np. przekazanie sprawy rzecznikowi dyscyplinarnemu, a także propozycje działań naprawczych np. przeniesienie pracownika na inne stanowisko lub do innej jednostki, objęcie intensywnym okresowym wsparciem psychologicznym.
- Ostateczną decyzję w procedowanych sprawach podejmuje Rektor UŁ.