PROFIL PRACOWNIKA: Marzena Syper-Jędrzejak

• Od 2021 - wydziałowy koordynator programu "Zdolny uczeń - świetny student", Wydział Zarządzania UŁ
• Od 2021 - kierownik specjalności "Zarządzanie zasobami ludzkimi" na studiach II stopnia, Wydział Zarządzania UŁ
• Od 2013 – adiunkt na Wydziale Zarządzania UŁ, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• 2012 – UŁ, Wydział Zarządzania, uzyskanie stopnia doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, na podstawie rozprawy: Wpływ zarządzania karierą oraz programów praca-życie na zmniejszenie stresu zawodowego menedżera XXI wieku, napisanej pod kierunkiem prof. dr hab. Zdzisławy Janowskiej
• od 2010 - Kierunkowy opiekun praktyk studenckich na Wydziale Zarządzania UŁ
• 2008 – 2013 – asystent na Wydziale Zarządzania UŁ, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• 2003 – UAM Poznań, Wydział Nauk Społecznych, kierunek: Psychologia, uzyskanie tytułu magistra

Moje zainteresowania badawcze to:

• corporate wellness,
• rozwój współczesnych karier,
• psychospołeczne aspekty zarządzania ludźmi,
• work-life balance.

Wybrane publikacje:

Katarzyna Wojtaszczyk, Marzena Syper-Jędrzejak, Izabela Różańska-Bińczyk (2024) Human resource management: A link between sustainable development and sustainable lifestyles. Traditional and systematic review „Sustainable Development”,5, 5567-5580,  https://doi.org/10.1002/sd.2990 ·

Marzena Syper-Jędrzejak, Paweł Łuczak (2024). Koncepcja różnorodności religijnej w organizacji-propozycja trójwymiarowego modelu. „ Zarządzanie Zasobami Ludzkimi"  156 (1), 43-60, 

Katarzyna Wojtaszczyk, Marzena Syper-Jędrzejak (2023)  Erotic capital and its role in the assessment of candidates and employees: scale development and validation. „ Decision",49, 395–413, https://doi.org/10.1007/s40622-023-00333-4

Przemysław Kabalski, Marzena Syper-Jędrzejak, Joanna Szwajcar, Aleksandra Baszczyńska, Marta Nowak (2022) Wypalenie zawodowe biegłych rewidentek i rewidentów w Polsce Skala, przyczyny, skutki. Instytut Prawa Gospodarczego Sp. z o.o., Katowice 

Marzena Syper-Jędrzejak, Wojciech Ulrych, Victor Oltra (2022) Understanding the declared knowledge and readiness to apply Corporate Social Responsibility of Polish and Spanish business students, „E-mentor” 2(94), 8-18, https://www.doi.org/10.15219/em94.1564

Katarzyna Wojtaszczyk, Marzena Syper-Jędrzejak (2022)Decyzje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi a kapitał erotyczny kandydatów i pracowników, „ Przegląd Socjologiczny", 1, 33-59, https://doi.org/10.26485/PS/2022/71.1/2

Anna Michałkiewicz, Marzena Syper-Jędrzejak (2020) Significance of the #metoo movement for the prevention of sexual harassment as perceived by people entering the job market, „International Journal of Work Organisation and Emotion” 11(4), 343-365, 10.1504/IJWOE.2020.113699

Marzena Syper-Jędrzejak (2019) Corporate wellness w organizacji. Uwarunkowania model wymiarów działań możliwości rozwoju. Uniwersytet Łódzki, Łódź

Marzena Syper-Jędrzejak (2019) Promocja sportu i aktywności fizycznej w budowaniu dobrostanu pracowników – na przykładzie działań podejmowanych w wybranym uniwersytecie publicznym, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, 6/2, 229-242

Marzena Syper-Jędrzejak, Izabela Bednarska-Wnuk (2019) Znaczenie mindfulness w miejscu pracy – możliwości pobudzania uważności pracowników, „E-Mentor”, 2(79), 61-67, https://www.doi.org/10.15219/em79.1413

Marzena Syper-Jędrzejak (2017) Corporate wellness sposobem na tworzenie kultury zdrowia w organizacji, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, 10(813),15-26

Wojciech Ulrych, Marzena Syper-Jędrzejak (2017) Managing older worker’s performance: a challenge for Polish organizations, „Journal of Positive Management”, 8(4), 3-13, https://doi.org/10.12775/JPM.2017.127

Marzena Syper-Jędrzejak (2016) Stres w pracy menedżera. Sposoby przeciwdziałania. Wydawnictwo Biblioteka, Łódź 

Marzena Syper-Jędrzejak (2016)  Work-life activities as a way of building the image of the employer, „Humanities and Social Sciences” 23(4), 267-279

Wojciech Ulrych, Marzena Syper-Jędrzejak (2015) Zarządzanie w chmurze - jeden z kierunków przyszłości HR, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, 7, 39-47

Marzena Syper-Jędrzejak (2014) Narzędzia wspierania równowagi praca-życie - wybrane przykłady z praktyki gospodarczej, „ Zarządzanie zasobami ludzkimi", 1(96), 153-163

Marzena Syper-Jędrzejak (2016) Wybrane determinanty stresu zawodowego menedżera, Wydawnictwo SIZ, Łódź

Wybrane projekty:

• od 2023 - Udział w projekcie „ Oczekiwania pokolenia Alpha w stosunku do pracodawców"  realizowanym pod kierownictwem dr hab. Katarzyny Wojtaszczyk, prof UŁ
• 2020-2022 - Udział w projekcie  „Wypalenie zawodowe biegłych rewidentek i rewidentów" realizowanym pod kierownictwem dr hab. Przemysława Kabalskiego, prof UŁ

• 2014-2015 – Udział w projekcie „Systemowe wsparcie procesów zarządzania w JST”, stanowisko: coach
• 2010-2011 – Udział w projekcie „Matki znów aktywne zawodowo” – koordynowanym przez Międzynarodową Fundację Kobiet w Łodzi, stanowisko: -trener
• 2007-2008 – Udział w projekcie „Bądźmy samodzielni”– koordynowanym przez Międzynarodową Fundację Kobiet w Łodzi, stanowisko: psycholog