PROFIL PRACOWNIKA: Katarzyna Wojtaszczyk

• 2014 - obecnie: Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi, stanowisko - profesor UŁ
  
• 2013 - Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania; doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu – zarządzania zasobami ludzkimi; tytuł rozprawy: „Employer branding czyli zarządzanie marką pracodawcy. Uwarunkowania, procesy, pomiar”
• 2010 - kurs z zakresu metod i technik zdalnego nauczania; Międzywydziałowy Zakład Nowych Mediów i Nauczania na Odległość UŁ
• 2001-2014 -  Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi; stanowisko - adiunkt
  
• 2001 - Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania; doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu; tytuł pracy: „Szkolenia pracownicze jako czynnik rozwoju przedsiębiorstw w polskiej gospodarce”
• 1995-2001 - Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Studia Doktoranckie w zakresie Nauk o Zarządzaniu
  
• 1995 - Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, kierunek Zarządzanie i marketing; magister

• Chorwacja - Zagrzeb 2024 (Krótkoterminowe wyjazdynaukowców do Uczelni partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC)
• Belgia - Liège 2024 (Krótkoterminowe wyjazdynaukowców do Uczelni partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC)
• Portugalia - Porto 2024 (Eerasmus+)
• Czechy - Czeskie Budziejowice 2023 (Erasmus+)
• Niemcy – Karlsruhe 2014 (Erasmus)
• Portugalia – Porto 2009 (Erasmus)

Nie lubię cytatów i złotych myśli. Ani poezji. Ani jazdy tyłem samochodem.

Jest jednak parę rzeczy, które lubię. Nawet bardzo. Jedną z nich są kryminały Joanny Chmielewskiej oraz Agathy Christie. Po prostu uwielbiam „Wszystko czerwone” oraz „Śmierć na Nilu”. Choć nie za bardzo umiem śpiewać, to od czasu do czasu muszę coś zanucić: jakiś kawałek Toto, The Police albo „Moves like Jagger”.

Moje studia (magisterskie i doktoranckie) oraz praca zawodowa to Uniwersytet Łódzki. Co ważniejsze jednak – mam tu też wielu przyjaciół, bez których nie umiem i nie chcę żyć.

Obszary moich zainteresowań zawodowych/badawczych:

• rozwój zasobów ludzkich organizacji
• zarządzanie marką pracodawcy
• generacje na rynku pracy
  

Ostatnie publikacje:

• Wojtaszczyk, K., Różańska-Bińczyk, I., & Syper-Jędrzejak, M. (2024). Human resource management: A link between sustainable development and sustainable lifestyles. Traditional and systematic review. Sustainable Development, 32(5), 5567-5580. https://doi.org/10.1002/sd.2990
• Wojtaszczyk, K.,Różańska-Bińczyk, I., Syper-Jędrzejak, M., Mizera-Pęczek, P., & Łuczak, P.(2024). Authentic leadership as an element of employer value proposition and afeature of employer of choice: Generations (Z)Alpha expectations. Available atSSRN: https://ssrn.com/abstract=4871036 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4871036

• Fajczak-Kowalska, A., &Wojtaszczyk, K. (2024). Employer brand personality: The scale and results ofmeasurement. Scientific Papers of Silesian University of Technology.Organization and Management Series, 95, 87-105. https://doi.org/10.29119/1641-3466.2024.195.5

• Wojtaszczyk, K., & Fajczak-Kowalska A. (2023). Osobowość marki pracodawcy: Walidacja konstruktu. Marketing i Rynek, 4, 23-34. https://doi.org/10.33226/1231-7853.2023.4.3
• Wojtaszczyk, K., & Syper-Jędrzejak, M. (2022). Erotic capital and its role in the assessment of candidates and employees: Scale development and validation. Decision, 49, 395–413. https://doi.org/10.1007/s40622-023-00333-4

• Wojtaszczyk, K., & Syper-Jędrzejak, M. (2022). Decyzje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi a kapitał erotyczny kandydatów i pracowników. Przegląd Socjologiczny, 7(1), 33-59. https://doi.org/10.26485/PS/2022/71.1/2
• Wojtaszczyk, K. (2021). Pracodawca z wyboru: Wielokontekstowość idei. Przegląd Organizacji, 8, 10-19. [DOI] [URL].
• Wojtaszczyk, K. (2020). Styl życia a zarządzanie różnorodnością. Perspektywa czasu poza pracą. Łódź: Wydawnictwo SIZ. https://www.wydawnictwo-siz.pl/styl-zycia-a-zarzadzanie-roznorodnoscia-perspektywa-czasu-poza-praca-2/
• Wojtaszczyk, K. (2020). Prezencja jako kryterium decyzji personalnych. Przegląd Organizacji, 9, 26-33. https://doi.org/10.33141/po.2020.09.04

Wybrane projekty:

• 2023-obecnie: Oczekiwania pokolenia Alpha w stosunku do pracodawców; projekt realizowany przez Katedrę Zarządzania Zasobami Ludzkimi UŁ
  
• 2017-2019: Styl życia jako kryterium podejmowania decyzji kierowniczych; projekt realizowany przez Katedrę Zarządzania Zasobami Ludzkimi UŁ
• 2017: Projekt STAY. Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca; projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
• 2013-2015: Systemowe wsparcie procesów zarządzania w JST; projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; koordynator zadaniowy; zadanie 1 „Modernizacja procesów i technik zzl w JST”