Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

PROFIL BADAWCZY

• Socjologia pracy, organizacji i zarządzania
• Socjologia jakościowa (jakościowe metody badań społecznych)

Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania jest silnym ośrodkiem socjologii jakościowej, prowadzącym badania empiryczne z zastosowaniem metodologii badań jakościowych. Równolegle rozwijana jest myśl teoretyczna i refleksje metodologiczne dotyczące teorii ugruntowanej, także prace magisterskie i doktorskie powstające w Katedrze, odwołują się do paradygmatu interpretatywnego. Problematyka badań realizowanych w Katedrze koncentruje się wokół zagadnień socjologii pracy, organizacji i zarządzania, w tym zarządzania zasobami ludzkimi (HRM). W ramach badań własnych pracownicy Katedry realizują także projekty badawcze w innych obszarach.

Tematyka realizowanych badań:

• socjologia pracy i organizacji, socjologia ekonomiczna,
• przywództwo organizacyjne, zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM), komunikowanie,
• socjologia wizualna, teoria ugruntowana, etnografia,
• socjologia kontemplacyjna, hatha – joga,
• procesy tożsamościowe, rozwój kompetencji, świadomość społeczna,
• pragmatyzm społeczny, analiza systemowa,
• socjologia dewiacji,
• problematyka światów społecznych,
• socjologia emocji,
• socjologia niepełnosprawności,
• społeczne aspekty Internetu, interakcje człowiek-komputer (HCI),

CZASOPISMA NAUKOWE

Z inicjatywy pracowników Katedry powstały dwa ogólnodostępne (open access) pisma naukowe:

• Qualitative Sociology Review, http://www.qualitativesociologyreview.org/ENG/index_eng.php
• Przegląd Socjologii Jakościowej, http://www.przegladsocjologiijakosciowej.org/index_pl.php

Pisma otwarte są na wszystkie odmiany jakościowego nurtu w naukach społecznych, dążące do integracji badaczy naukowych i tego, by wysoki poziom publikowanych artykułów połączyć z krótkim czasem oczekiwania na publikację.

WSPÓŁPRACA NAUKOWA

• Instytut Nauk Społecznych, Uniwersytet Chuo, Tokio, www2.chuo-u.ac.jp/shaken/ISSCU-J.htm\
• Europejskie Towarzystwo Socjologiczne, Sieć Badawcza nr 20- Metod Jakościowych, www.valt.helsinki.fi/esa/qual.htm
• Polskie Towarzystwo Socjologiczne, Sekcja Symbolicznego Interakcjonizmu i Socjologii Jakościowej, www.pts.org.pl/?q=jakosc
• SSSI Społeczność na rzecz Studiów nad Symboliczną Interakcją, www.espach.salford.ac.uk/sssi
• SCOS Stała Konferencja nad Organizacyjnym Symbolizmem, www.scos.org
• EGOS Europejska Grupa Studiów Organizacyjnych, www.egosnet.org
• IIAS Międzynarodowy Instytut Studiów Azjatyckich, www.iias.nl
• Budapeszteńska Inicjatywa Otwartego Dostępu, www.soros.org/openaccess/index.shtml
• Międzynarodowy Instytut Metodologii Jakościowej, www.uofaweb.ualberta.ca/iiqm/

DYDAKTYKA

• zajęcia obowiązkowe dla wszystkich typów studiów socjologicznych (m.in. socjologia mikrostruktur, metody badań jakościowych, psychologia),
• zajęcia fakultatywne na innych kierunkach studiów (w tym m.in. metody jakościowych badań społecznych, Public Relations, coaching, komunikowanie, negocjacje, reklama, design thinking)
• zajęcia dla prowadzonych przez Katedrę modułów „Socjologia Organizacji i Zarządzania” (Socjologia I st.), „Socjologia zmysłów” (Socjologia II st.), "Praca i zatrudnienie. Planowanie ścieżki rozwoju zawodowego" (Socjologia II st.)

Moduł specjalizacyjny „Socjologia organizacji i zarządzania”- zapoznaje z zagadnieniami zarządzania organizacjami, w tym z narzędziami umożliwiającymi badanie i tworzenie kultury organizacyjnej, tożsamości i wizerunku organizacji, procesów komunikowania i Public Relations, systemów motywacyjnych, systemów wynagrodzeń, systemów szkoleń. Dostarcza wiedzy metodologicznej i umiejętności metodycznych odnośnie diagnozy procesów zarządzania i procesów pracy (etnografia organizacyjna, analiza wizualnych aspektów pracy i organizacji, badanie karier zawodowych i biografii pracowniczych, itp.).

Socjologia organizacji i zarządzania (Socjologia Ist.)

• Rekrutacja, selekcja, ocena – narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi
• Coaching, mentoring – rozwój kompetencji pracowników
• Systemy motywowania pracowników
• Etnografia organizacji oraz diagnoza kultur organizacyjnych
• Wielokulturowość w zarządzaniu – metody badań procesów organizacyjnych
• Public relations
• Przekazy reklamowe a kształtowanie wizerunku - Psychologia reklamy
• Komunikowanie i negocjacje w organizacjach

Moduł Socjologia zmysłów. Doświadczanie świata (Socjologia II st.)

• Socjologia kontemplacyjna w badaniu ciała i zmysłowego postrzegania świata
• Zmysłowe doświadczanie przestrzeni – miasto -wieś
• Ciało i zmysły w relacjach intymnych. Doświadczanie bliskości
• Socjologia i antropologia zmysłów – ujęcie kulturowe i historyczne
• Odmienne stany świadomości. Emocje a doświadczanie percepcji zmysłowej
• Odczuwanie architektury i designu
• Badanie zmysłowego doświadczania świata przez osoby z niepełnosprawnościami
• Marketing sensoryczny. Konstruowanie sposobów doświadczania świata
• Doświadczanie zmysłowe – Wprowadzenie do analiz wizualnych

Moduł: Praca i zatrudnienie. Planowanie ścieżki rozwoju zawodowego (Socjologia II st.)

• Historyczne uwarunkowania pracy i zatrudnienia we współczesnym społeczeństwie
• Portfolio personalne
• Kompetencje pracownicze
• Budowanie marki osobistej
• Współczesny rynek pracy

OFERTA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Katedra prowadzi studia podyplomowe umożliwiające słuchaczom zdobycie specjalistycznej wiedzy w połączeniu z ćwiczeniami, pozwalającymi zastosować poznane narzędzia w praktyce.

• Podyplomowe Studia Coaching i Mentoring Organizacyjny, www.coach-mentor.edu.pl/
• Podyplomowe Studia Metod Wspierania Relacji Międzyludzkich Life Coaching, www.life-coaching.edu.pl

Katedra oferuje także studia podyplomowe:

• Socjologia Stosowana w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi
• Public Relations
• Joga i zarządzanie emocjami w biznesie
• Uważność w edukacji. Rozwijanie kompetencji społecznych opartych na uważności u młodzieży i dzieci.
• Zarządzanie przez uważność.

OFERTA KOMERCYJNYCH BADAŃ I USŁUG KONSULTACYJNO-DORADCZYCH

Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania specjalizuje się w badaniach dotyczące analizy pracy, organizacji i zarządzania - szeroko rozumianych zjawisk i procesów społeczno-organizacyjnych w przedsiębiorstwach, a także placówkach publicznych. Katedra zajmuje się realizacją projektów badawczych własnych oraz wynikających z programów naukowych Uniwersytetu, prowadzi także działalność nastawioną na obsługę podmiotów zewnętrznych.

Oferowane usługi konsultacyjno – doradcze, w ramach których realizowane są badania i analizy:

• Etnografia organizacji - diagnoza kultury organizacyjnej,
• Diagnoza systemów zarządzania ludźmi – przy pomocy metody etnograficznej,
• Projektowanie systemów ocen,
• Audyt personalny (metoda etnograficzna poparta badaniami ilościowymi),
• Analiza potrzeb personalnych,
• Projektowanie pracy zespołowej,
• Coaching korporacyjny,
• Ewaluacja wdrożeń w ramach polityki personalnej,
• Postawy wobec planowanych zmian,
• Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM),

Prowadzone badania ukierunkowane są na poprawę efektywności działania firmy, szczególnie w obszarach:

• skutecznego zarządzania potencjałem ludzkim,
• możliwości i warunków wprowadzenia zmian organizacyjnych,
• doskonalenia pracy zespołowej,
• skuteczności prowadzonej polityki personalnej,
• stopnia zadowolenia pracowników z miejsca pracy,
• funkcjonowania komunikacji w firmie.

Projekty badawcze realizowane z użyciem metod i technik:

• jakościowych – które, pozwalają na dotarcie do nie ujawnianych w sposób bezpośredni przyczyn działań i zachowania interpersonalnych, a także ustalenie i zinterpretowanie głęboko ukrytych przekonań. Badania wykorzystują tzw. interakcjonistyczną etnografią i metodę case study. Badania jakościowe realizowane są za pomocą technik: obserwacji, wywiadów swobodnego i narracyjnego, analizy dokumentów a także analizy fotografii i zapisów wideo. Przedstawiamy na koniec pełny raport etnograficzny z badanego obszaru.
• ilościowych - dostarczają opisu rzeczywistości organizacyjnej opartych na danych ilościowych. Duża liczba zebranych danych pozwala na uzyskanie statystycznego obrazu badanej populacji pod kątem wybranych cech. Badania ilościowe realizowane technikami: wywiadu kwestionariuszowego i ankiety.