ПРОПОЗИЦІЇ РОБОТИ

ПОЛЬСЬКЕ ТРУДОВЕ ПРАВО

Трудовий договір створює постійний правовий зв 'язок між роботодавцем і працівником. Це співвідношення називається трудовими відносинами. Трудовий договір повинен бути оформлений письмово.

У Польщі дуже популярні договори доручення. Договір доручення, як правило, укладається для виконання екстреної діяльності або послуги. Договір доручення не гарантує такого захисту, який гарантує трудовий договір. Наприклад, договір доручення не дає права на відпустку і не захищає від звільнення, як трудовий договір. Коли працедавець пропонує Вам договори доручення, завжди запитуйте, чому ви не можете працювати за трудовим договором.

Трудові відносини виникають, якщо обсяг виконуваних дій вказує на виконання нижчеперелічених передумов:

виконання діяльності під наглядом і керівництвом роботодавця,
визначений робочий час і місце виконання роботи (замовлених дій),
облік робочого часу,
зобов 'язання дотримуватися статутних правил,
постійна диспозиція в межах встановленого робочого часу,
право на оплачувану відпустку,
необхідність виправдати відсутність на роботі.

Тоді необхідно укласти трудовий договір. Зазвичай роботодавець вирішує, чи буде це:

договір на випробувальний термін (як правило, максимум на 3 місяці),
договір на визначений термін (як правило, не повинен перевищувати 33 місяців),
договір на невизначений термін.

Зміст трудового договору

Незважаючи на свободу укладання договорів, варто пам 'ятати, що положення трудових договорів та інших актів, на підставі яких формується трудове співвідношення, не можуть бути менш сприятливими для працівника, ніж передбачено положеннями трудового законодавства. Коли положення будуть несприятливими для працівника, то вони вважаються недійсними, а замість них застосовуються відповідні положення трудового законодавства.

Трудовий договір визначає сторони договору, тип договору, дату його укладення, умови праці та заробітної плати, а особливо:

вид роботи, що надається,
місце її виконання
заробітна плата, що відповідає типу роботи, із зазначенням компонентів заробітної плати,
розмір робочого часу,
Дата початку роботи.

Крім того, роботодавець зобов 'язаний повідомити працівника в письмовій формі, не пізніше ніж протягом 7 днів з дня укладення трудового договору, про

добову та щотижневу норму робочого часу працівника;
частоту виплати заробітної плати,
розмір відпустки працівника,
обов’язкову тривалость періоду розірвання трудового договору,
системі колективної роботи, яким охоплено працівника

Пам 'ятайте, що трудовий договір повинен бути складений зрозумілою для вас мовою.

Способи розірвання трудових відносин:

Щоб закінчити трудові відносини між роботодавцем і працівником, у нас є кілька можливостей зробити це.

Ці варіанти можна розділити за способом розірвання договору на:

Розірвання трудового договору з денонсацією
Розірвання трудового договору без денонсаціі
Розірвання трудового договору за згодою сторін,
Розірвання трудового договору в зв’язку із закінченням періоду, на яке було укладено договір.

Розірвання трудового договору з денонсацією

Коли договір розривається за денонсацією, це означає, що між розірванням, тобто передачею інформації про те, що одна зі сторін хоче розірвати договір і його розірванням, проходить певний час.

Розірвання може бути подано як співробітником, так і роботодавцем, і будь-який договір може бути розірваний, незалежно від того, на який термін він був укладений. Зверніть увагу, що тип контракту і тривалість роботи впливають на тривалість періоду розірвання.

Tривалість строку денонсації

Якщо договір був укладений на випробувальний термін, то термін денонсації складе:

3 робочих дні (якщо пробний період не перевищує 2 тижнів),
1 тиждень (якщо пробний період перевищує 2 тижні),
2 тижні (якщо пробний період становить 3 місяці).

Натомість у випадку договорів, укладених на певний час і на невизначений термін, терміни денонсації були уніфіковані і в обох випадках складаються відповідно:

2 тижні - якщо працівник працює менше 6 місяців,
1 місяць - якщо працівник працював не менше 6 місяців,
3 місяці - якщо працівник працював не менше 3 років.

Як розраховувати тривалість терміну денонсації:

Період денонсації починається в момент відповідної заяви волі роботодавцем або працівником, при цьому слід пам 'ятати, що спосіб подання заяви має дозволяти ознайомитися з ії змістом.

Якщо денонсація становить 3 робочі дні, до днів, включених до тривалості цієї денонсації, ми включаємо день, наступний за днем подачі заяви, за винятком неділі та святкових днів. День подачі заяви про розірвання не входить в період денонсації.

Термін денонсації, виражений у тижню/тижнях, рахується з найближчої неділі, наступної після дати денонсації, а його біг завжди закінчується в суботу (не враховується також термін подання заяви).

Якщо ж термін денонсації становить місяць або 3 місяці, то термін денонсації рахуємо з першого дня найближчого місяця, до останнього дня місяця.

Приклад 1:

Працівник, влаштований на випробувальний термін (2 тижні), подав денонсацію 3 жовтня 2022 року (понеділок)

Термін денонсації закінчиться для нього в суботу 23 жовтня 2022 року.

Приклад 2:

Працівник, влаштований на визначений термін з 01.07.2022 року, подав заяву 3 жовтня 2022 року (понеділок). Такий працівник має двотижневий термін денонсації.

Термін денонсації закінчиться для нього в суботу 23 жовтня 2022 року.

Приклад 3:

Працівник, влаштований на визначений термін з 01.01.2022 року, подав заяву 3 жовтня 2022 року.

Термін денонсації його договіру закінчиться 30 листопада 2022 року.

Розірвання трудового договору без денонсаціі

Розірвання трудового договору роботодавцем без денонсаціі з вини працівника

Роботодавець може розірвати трудовий договір без денонсаціі (негайно) з вини працівника у випадку:

Грубого порушення працівником основних трудових обов'язків;
Вчинення працівником під час дії трудового договору злочину, що унеможливлює подальше працевлаштування його на займаній посаді, якщо злочин очевидний або визнаний законним вироком;
Втрати працівником повноважень з власної провини, необхідних для виконання роботи на займаній посаді.

Розірвання трудового договору без денонсації з вини працівника повинно відбутися протягом 1 місяця після отримання роботодавцем інформації, яка обґрунтовує таке рішення. У разі неприйняття рішення протягом передбаченого періоду роботодавець втрачає право на виконання цієї дії.

Розірвання договору без денонсації працівником

Працівник може розірвати трудовий договір без денонсації, тобто негайно, якщо:

буде видано медичне рішення про шкідливий вплив виконуваної роботи на здоров 'я працівника, а роботодавець не перенесе його в термін, зазначений у медичному рішенні, на іншу роботу, відповідну за станом його здоров' я та професійною кваліфікацією;
коли роботодавець вчинив серйозне порушення основних обов 'язків перед працівником (наприклад, не виплачує йому зарплату).

У разі порушення основних обов 'язків роботодавцем працівнику надається компенсація. Заява про розірвання трудового договору без повідомлення повинна бути написана в письмовій формі, з поясненням причини, яка обґрунтовує розірвання договору (як у випадку розірвання договору роботодавцем, так і працівником).

Розірвання трудового договору за угодою сторін

Розірвання трудових відносин за угодою сторін часто є найшвидшим і найбільш вигідним способом розірвання трудового договору. Угода сторін дозволяє розірвати будь-який трудовий договір, в тому числі з працівниками, які перебувають під особливим юридичним захистом.

Розірвання трудового договору в зв’язку із закінченням періоду, на яке було укладено договір

Такий спосіб розірвання застосовується до договорів, укладених на певний термін (також на випробувальний термін і на заміну). Трудовий договір закінчується з терміном, на який він був укладений – роботодавець не зобов 'язаний продовжувати договір з працівником. Розірвання договору не вимагає від роботодавця додаткових дій. Однак слід зазначити, що допуск працівника до роботи після закінчення терміну дії договору призводить до його автоматичного перетворення в договір на невизначений термін.

Незважаючи на свободу укладання договорів, варто пам 'ятати, що положення трудових договорів та інших актів, на підставі яких формується трудове співвідношення, не можуть бути менш сприятливими для працівника, ніж передбачено положеннями трудового законодавства. Коли положення будуть несприятливими для працівника, то вони вважаються недійсними, а замість них застосовуються відповідні положення трудового законодавства.

Трудовий договір визначає сторони договору, тип договору, дату його укладення, умови праці та заробітної плати, а особливо:

вид роботи, що надається,
місце її виконання
заробітна плата, що відповідає типу роботи, із зазначенням компонентів заробітної плати,
розмір робочого часу,
Дата початку роботи.

Крім того, роботодавець зобов 'язаний повідомити працівника в письмовій формі, не пізніше ніж протягом 7 днів з дня укладення трудового договору, про

добову та щотижневу норму робочого часу працівника;
частоту виплати заробітної плати,
розмір відпустки працівника,
обов’язкову тривалость періоду розірвання трудового договору,
системі колективної роботи, яким охоплено працівника.

Пам 'ятайте, що трудовий договір повинен бути складений зрозумілою для вас мовою.

Права працівників

Ви маєте право вільно обитати роботу – кожна людина, яка працює в Польщі, може обирати професію, в якій хоче працювати. Винятки можуть бути у ситуваціях, коли заборона на виконання певної роботи встановлена законом (наприклад, коли для виконання роботи потрібна довідка про відсутність судимості, а працівник її не має).
Ви маєте право на справедливу заробітну плату – жодна робота не може виконуватись безоплатно, а мінімальна заробітна плата встановлюється державою. На цей момент вона становить 3010 злотих брутто (2363 злотих нетто) за полний рабочий день.
У вас є рівні права на виконання одних і тих же обов’язків, а також однакову оплату за однакову работу.
Ви маєте право на відпустку та відпочинок – Трудовий кодекс чітко регламентує розмір відпустки, на який мають право працівники, і алежить від стажу роботи (20 днів, якщо ви працюєте менше 10 років, 26 днів, якщо працюєте довше).
У вас є право на гідність – польске законодавство забороняє дискримінацію на рабочому місці.
Ви маєте право на безпечну роботу – роботодавець повинен забезпечити працівникові безпечні і здорові умови праці. Якщо вам загрожує небезпека, пов’язана з виконанням роботи, то маєте право припинити виконувати роботу.
Ви маєте право на винагороду впродовж усього терміну дії контракту – також під час повідомлення (після повідомлення вам, що ваш роботодавець більше не продовжує з вами договір, до його закінчення) ви маєте право на винагороду.
Ви маєте право на перерви в роботі, під час робочого часу – якщо ви працюєте не менше 6 годин на день. Ви маєте право на перерви не менше 15 хвилин, які входять до вашого робочого часу.

Обов’язки працівників

Ви повинні дотримуватися правил компанії.
Ви повинні виконувати свою роботу старанно і добросовісно.
Ви повинні поважати робочий час і повідомляти про відсутність та мати можливість її виправдати.
Ви повинні дотримуватись правил охорони праці та техніки безпеки, а також правил пожарної безпеки.
Ви повинні турбуватися про порядок на рабочому місці, наприклад, не розголошувати інформацію, яка є ключовою для компанії.
Ви повинні дотримуватися трудового договору та не розголошувати його. • Ви повинні дотримуватися правил соціального співіснування (соціальні, моральні, етичні норми).

Основні права роботодавця. Роботодавець має право:

звільнення працівників,
накладення звичайних стягнень,
нагородження та відзначення працівників,
виконання зобов'язань працівників,
здійснення відрахувань із заробітної плати працівника у межах, визначених законодавством,
вимагати від працівника відшкодування шкоди, завданої роботодавцю внаслідок невиконання або порушення працівником своїх обов'язків,
визначення умов праці та оплати праці,
запити на персональні дані,
онтроль ділової пошти.

Доступ до персональних та інших даних співробітників

Роботодавець також має право вимагати персональні дані. Однак варто зазначити, що це стосується не лише працівників, а й людей, які лише претендують на конкретну роботу. Основними персональними даними, які запитує роботодавець у претендента на роботу, є:

ім'я або імена та прізвище;
Дата народження;
контактні дані;
відомості про освіту та професійну кваліфікацію;
відомості про поточний трудовий стаж потенційного працівника.

Слід пам’ятати, що роботодавець має право вимагати від потенційного працівника інформацію про освіту та професійну кваліфікацію, а також про поточну роботу лише у разі необхідності виконання певної роботи чи роботи на певній посаді.

Крім того, роботодавець вимагає від працівника надати такі дані:

Домашня адреса;
номер PESEL або відомості про вид і номер документа, що підтверджує особу, якщо працівник не має номера PESEL;
інші персональні дані працівника, персональні дані дітей працівника та членів його сім'ї, якщо це необхідно у зв'язку з використанням особливих прав, передбачених законодавством про працю;
відомості про освіту та перебіг попереднього працевлаштування, якщо на етапі звернення працівника на роботу не було підстав для їх запиту;
номер банківського рахунку, якщо працівник не подав декларацію про виплату винагороди готівкою

Роботодавець має право:

вимагати пред'явлення дійсного документа, що дає йому право на перебування в Польщі;
перевірити, чи має він посвідку на проживання, яка дає йому право працювати в Польщі (туристична віза не дає йому права працювати легально);
зробити та зберегти копію цієї посвідки на проживання на весь період роботи іноземця.

Роботодавець не може:

запитувати у жінки інформацію щодо вагітності;
вимагати від іноземця сплати будь-яких зборів в обмін на вжиття заходів для отримання дозволу на роботу або іншого документа, що дозволяє йому виконувати роботу.

У разі укладення трудового договору роботодавець зобов’язаний, зокрема:

забезпечити працівникам безпечні та гігієнічні умови праці,
надавати інформацію про загрозу життю та здоров'ю на конкретних робочих місцях, а також про дії щодо усунення мовою, яку розуміє працівник,
провести інструктаж з охорони праці перед допуском до роботи,
проводити періодичні інструктажі з охорони праці,
піддавати працівника первинному, періодичному та контрольному медичним оглядам
не допускати до роботи працівника без медичної довідки про відсутність протипоказань для роботи на посаді
оцінити ризики для життя та здоров'я, пов'язані з виконуваною роботою

Витрати на охорону праці, понесені роботодавцем, жодним чином не можуть бути перераховані на працівника, наприклад, шляхом відрахування чи іншим чином. Працівник отримує захисний одяг та взуття безкоштовно, а роботодавець покриває витрати на періодичні та контрольні перевірки.

Працівник, який працює за трудовим договором, повинен, зокрема:

дотримуватися норм і правил охорони праці,
брати участь у загальних інструктажах з техніки безпеки, що містять принципи надання першої домедичної допомоги,
брати участь в інструктажах на робочому місці, під час якого відбувається ознайомлення з робочим середовищем, методами виконання роботи та загрозами життю та здоров'ю,
користуватися призначеними засобами захисту та спецодягом,

проходити попередні, періодичні та контрольні огляди, а також інші рекомендації лікаря.

Працівник має право відмовитися від виконання наказу, який суперечить правилам охорони праці, встановленим законодавством, колективним договором, положенням або статутом. Але якщо наказ не порушує правил охорони праці, працівник несе відповідальність за недотримання наказу.

Суб'єкту, який наймає на роботу за договором-дорученням, не потрібно:

організовувати первинний інструктаж з охорони праці,
організовувати медичні огляди,
оплачувати призначені медичні огляди,
виділяти засоби захисту та захисний одяг.

Охорона здоров’я та безпеки також стосується осіб, які працюють на підставі контрактів, відмінних від трудового договору, наприклад, підрядного, але в меншій мірі.

НАЦІОНАЛЬНА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ (НІП)

Національна інспекція праці (НІП) є органом нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства, зокрема, положень і принципів охорони праці і техніки безпеки, а також положень про законність найму та іншої оплачуваної роботи.. Національна інспекція праці займається такими питаннями, як:

чи правильно розраховано вам заробітну плату, яку виплачують?
чи правильно складено ктрудовий договір?
ви працюєте в безпечних і гігієнічних умовах?

Посилання: Національна інспекція праці контакти (pip.gov.pl)
Контактна інформація: Національна інспекція праці
Головна інспекція праці
вул. Барська, 28/30
02-315 Варшава
телефон: 22 391 82 15
електронна пошта: kancelaria@gip.pip.gov.pl

Районна інспекція праці в Лодзі:
al. Kościuszki 123
90-441 Лодзь
телефон 42 636-23-13
факс 42 636-85-13
kancelaria@lodz.pip.gov.pl

Організаційні одиниці в Лодзинському воеводстві:

Філія ПЬОТРКУВ ТРИБУНАЛСЬКИЙ
повіти: piotrkowski, tomaszowski, radomszczański, opoczyński, bełchatowski
al. 3-go Maja 2
97-300 Piotrków Trybunalski

Філія СЕРАДЗ
повіти: sieradzki, wieluński, zduńskowolski, wieruszowski, łaski, pajęczański
ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 64
98-200 Sieradz

Філія СКЕРНЕВІЦЕ
повіти: skierniewicki, rawski, łowicki
ul. Reymonta 23
96-100 Skierniewice

Філія КУТНО
повіти: kutnowski, łęczycki
ul. Grunwaldzka 5
99-300 Kutno

Коротка інформація про НТР:

НТР має багато адміністративних підрозділів і телефонів довіри, щоб допомогти якомога більшій кількості людей отримати інформацію про право на роботу та дотримуватись його.
На веб-сайті Національної інспекції праці ви можете дізнатися про трудовий кодекс і правила охорони здоров’я і безпеки, які повинні застосовуватися на вашому рабочому місці, як польською , так і українською мовою.
Скарги на порушення прав робітників можуть подаватися до Національної інспекції праці у письмовому вигляді, електронній формі (телеграфом або телетайпом, факсом, електронною поштою) та усно для протоколу.
Інспектор праці зобов’язаний не розголошувати інформацію про проведену перевірку за скаргою, якщо заявник не надає на це письмової згоди.

ДЕЯКІ НАСЛІДКИ КОНТРОЛЬНОЇ ТА ІНШОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НТР В 2020 році

Ліквідація прямої загрози життю чи здоров’ю - 38,3 тис. людей
Перевірені та виміряні фактори , які загрожують здоров’ю - 18,9 тис. людей
30,2 тис. Працівників отримали винагороду та інші пільги за трудовими угодами на загальну суму 42,6 млн злотих
456 людей, що працюють за трудовим договором або договором про надання послуг (стосовно яких були порушені положенняя про мінімальну погодинну оплату праці), отримали дебіторську заборгованість у розмірі 698 тис. злотих
7,5 тис. трудовие договорів, що були укладені з особами , що раніше працювали на підставі громадянсько – правових договорів або без договору, який підтверджений у письмовій формі

ПІДТРИМКА СТУДЕНТІВ В ПІДГОТОВЦІ ЦІЄЇ СТОРІНКИ

Проект: Українець в роботі – пропозиції, працевлаштування, захист був підготовлений студентами ІІ курсу соціальної політики під час семінару "Соціальна відповідальність підприємств", який проводився на Факультеті Права та Адміністраціі в 2021/2022 навчальному році доктором Izabela Florczak, в особах: Aleksandra Bodetko, Aneta Browarska, Aleksandra Buczma, Justyna Chodakowska, Angelika Dziegieć, Barbara Grzelak, Weronika Kostrzewa, Dominika Krawczyk, Martyna Kupis, Marta Kusal, Dawid Mariasik, Oliwia Michalska, Natalia Studziżur, Natalia Śpiewak, Emilia Wieczorek, Zuzanna Wieczorek, Natalia Włodarczyk i Wiktor Zachtej.

Переклад: cтуденти Факультету Права та Адміністраціі Лодзинського Університету : Andrii Arkaniuk, Antonina Gornovych та Kateryna Oberemko.

ПРОПОЗИЦІЇ РОБОТИ

РЕКОМЕНДОВАНІ САЙТИ З ПРОПОЗИЦІЯМИ РОБОТИ ДЛЯ ГРОМАДЯН УКРАЇНИ

ЩО ТАКЕ РЕЗЮМЕ І ЧОМУ ВАРТО СТВОРИТИ ДОБРЕ РЕЗЮМЕ?

БЮРО КАР'ЄР ЛУ ПРОПОНУЄ ПІДТРИМКУ

ПОЛЬСЬКЕ ТРУДОВЕ ПРАВО

НАЦІОНАЛЬНА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ (НІП)

ПІДТРИМКА СТУДЕНТІВ В ПІДГОТОВЦІ ЦІЄЇ СТОРІНКИ

Інформаційний бюлетень:

будьте в курсі

ПРОПОЗИЦІЇ РОБОТИ

РЕКОМЕНДОВАНІ САЙТИ З ПРОПОЗИЦІЯМИ РОБОТИ ДЛЯ ГРОМАДЯН УКРАЇНИ

Сайти з пропозиціями роботи українською мовою

Воєводське бюро праці в Лодзі

Центральна база пропозицій про роботу

Агенції з працевлаштування

Групи у Facebook, де публікуються пропозиції роботи для громадян України

ЩО ТАКЕ РЕЗЮМЕ І ЧОМУ ВАРТО СТВОРИТИ ДОБРЕ РЕЗЮМЕ?

Files to download

БЮРО КАР'ЄР ЛУ ПРОПОНУЄ ПІДТРИМКУ

ПОЛЬСЬКЕ ТРУДОВЕ ПРАВО

Встановлення трудових відносин

Припинення (кінець) трудових відносин

Зміст трудового договору

Права та обов’язки працівників

Повноваження роботодавця

Вимоги з охорони праці

НАЦІОНАЛЬНА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ (НІП)

ПІДТРИМКА СТУДЕНТІВ В ПІДГОТОВЦІ ЦІЄЇ СТОРІНКИ

Інформаційний бюлетень: